1. Avaliação de Desempenho
A Avaliação de Desempenho é um processo que analisa o desempenho dos colaboradores, identificando pontos fortes, oportunidades de melhoria e alinhamento com os objetivos da empresa
Define os critérios usados para avaliar habilidades e comportamentos
2. Competências
O módulo de Competências estabelece critérios para avaliar habilidades e comportamentos conforme os objetivos da empresa
2.1 Gerenciar
Permite criar, editar e organizar competências utilizadas nas avaliações
2.2 Tipos de Competência
Classifica competências em categorias como técnicas e comportamentais
2.3 Escalas de Competências
As Escalas de Competência definem níveis de proficiência para cada habilidade, permitindo avaliações claras e padronizadas
2.4 Associação com Cargos
A Associação com Cargos vincula competências às funções, definindo critérios específicos para avaliar cada cargo conforme suas exigências
2.5 Análises
O módulo de Análises gera relatórios sobre competências, destacando médias por equipe e apoiando decisões estratégicas.
Para facilitar a compreensão, é possível exportar os dados registrados no sistema de quatro maneiras distintas
